6月第二周，一位騰訊員工發(fā)現(xiàn)內(nèi)部看板上的AI Token額度從每月2000美元下降到了3000元人民幣。此前，該部門員工每人每月有統(tǒng)一的2000美元AI Token額度。調(diào)整后，不同員工的額度不再相同，多數(shù)人在1000多元至3、5000元人民幣不等。

據(jù)多位騰訊員工透露，在調(diào)整之前，騰訊是國內(nèi)給token最慷慨的公司之一。相比之下，阿里員工可免費(fèi)使用悟空、Qoder系列等付費(fèi)AI工具，用于技術(shù)研發(fā)和通用辦公，購買百煉Coding Plan會員或外部AI開發(fā)工具可以申請報銷。字節(jié)跳動則采取“先墊付、后報銷”的方式，因公使用通常由員工自行充值后提交報銷，因私使用則可報銷一半金額。報銷上限根據(jù)業(yè)務(wù)和崗位序列有所區(qū)分，產(chǎn)品和技術(shù)序列員工每人每年上限為1000美元，其他序列員工每人每年為300美元。

騰訊雖然根據(jù)部門和崗位會有所差異，但總體上給員工配置了“每人年均22萬元Token資源”，每月包含700美元Cursor額度、700美元Claude額度、1000美元CodeBuddy額度等，以此激勵員工使用AI提效。一名騰訊員工提到，最開始他還被提示過“token消耗過低”。

但從2026年6月起，騰訊內(nèi)部AI Token額度出現(xiàn)調(diào)整。相比此前較為固定的配額機(jī)制，調(diào)整后騰訊開始按照部門、崗位和任務(wù)場景對AI額度進(jìn)行差異化、動態(tài)式分配。一位技術(shù)線騰訊員工表示，6月初，其所在部門曾由上級負(fù)責(zé)人統(tǒng)一收集員工AI使用需求，每個人根據(jù)工作場景申請不同額度，但最終獲批額度并不完全一致。他的AI額度基本沒有受到影響，甚至比調(diào)整前還多了40%，現(xiàn)在大概是1萬元人民幣。但有的同事額度可能只有他的一半，甚至更少。