11名女員工入職被要求孕檢 重拳整治違規行為。為守護勞動者合法權益、凈化人力資源市場環境，北京市人社局聯合市委網信辦、市教委、市公安局、市市場監管局、市金融監管局等部門近日開展2026年人力資源市場秩序清理整頓專項行動。此次行動中查處了多起違法案件，嚴厲打擊各類侵害求職者權益、擾亂招工市場秩序的違規行為。

在公布的案例中，有一起涉及入職體檢項目中的違法行為。某信息技術公司在招聘11名女員工時，將妊娠測試作為入職體檢項目，要求女員工提供3天內的孕檢證明。對此，北京市朝陽區人力資源社會保障部門依據《中華人民共和國婦女權益保障法》對該公司處以罰款人民幣22000元，并責令其立即改正該違法行為。

此類行為侵犯了女性平等就業權，屬于就業性別歧視。用人單位和人力資源服務機構不得發布含有民族、種族、性別、宗教信仰等方面歧視性內容的招聘信息，也不得在戶籍、地域、身份等方面設置限制人力資源流動的條件。11名女員工入職被要求孕檢 重拳整治違規行為！