從6月開(kāi)始，一名騰訊員工發(fā)現(xiàn)內(nèi)部管理看板上自己分到的Token額度變少了。之前一個(gè)月有2000美元（約1.35萬(wàn)元人民幣）額度，這個(gè)月只有1400元人民幣，兩天就用完了。

目前騰訊不同部門員工人均月Token額度差異較大，從1000元到7000元人民幣不等。Token額度分配到組后，由組內(nèi)管理者再分給員工個(gè)人。如果額度不足，員工可向管理者申請(qǐng)?zhí)岣哳~度。

對(duì)于員工Token，國(guó)內(nèi)各家大廠主要有兩種分配方式：一種是額度直接分配給員工個(gè)人，如有超額需求，員工自費(fèi)后可部分報(bào)銷；另一種是額度分配到部門，作為部門預(yù)算的一部分，由管理者在部門內(nèi)分配。

無(wú)論哪種方式，最終都是為了控制用來(lái)買Token的錢。智能體介入工作帶來(lái)Token消耗指數(shù)級(jí)增長(zhǎng)，算力成本也在擠壓大廠利潤(rùn)。到了2026年中，包括微軟、Meta在內(nèi)的國(guó)內(nèi)外頂級(jí)科技大廠都開(kāi)始對(duì)員工的AI Token用量進(jìn)行監(jiān)控、限制和動(dòng)態(tài)調(diào)配。

額度收縮后，一些員工擔(dān)心將回歸“古法編程”，面臨由奢入儉的陣痛：是回歸手搓，還是自費(fèi)加額、花錢打工？

騰訊是國(guó)內(nèi)率先對(duì)員工Token控額的互聯(lián)網(wǎng)大廠之一。6月起，多個(gè)業(yè)務(wù)員工的Token額度均有下降，且部門之間差異較大。例如，在AI需求較大的混元大模型團(tuán)隊(duì)，員工月Token額度約7000元；而在聚焦計(jì)算機(jī)視覺(jué)領(lǐng)域的優(yōu)圖實(shí)驗(yàn)室，額度約5250元；另有騰訊娛樂(lè)外包員工透露，自己月Token額度僅1000元。

今年3月，脈脈社區(qū)上有消息稱，騰訊給員工配置了每人年均22萬(wàn)元Token資源，每月包含700美元Cursor額度、700美元Claude額度、1000美元CodeBuddy額度等，以此激勵(lì)員工使用AI提效。該消息得到多位騰訊員工證實(shí)。